REDES SOCIAIS: O USO E A INFLUÊNCIA NO PROCESSO DE SELEÇÃO

Letyane Pereira Nobre, Dhieciane de Souza Araújo, Bárbara Sampaio de Menezes, Júlio Cesar Cavalcante Bezerra

Resumo


Este estudo apresenta como as empresas têm se comportado diante do uso das redes sociais por seus funcionários e como essas ferramentas serviram de auxílio para o recrutamento e seleção para formação do quadro de funcionários. Assim, apresentou-se a seguinte pergunta de pesquisa: Qual o uso e a influência das redes sociais no processo seletivo em empresas do Sertão Central cearense? Nesse contexto, a pesquisa apresenta como objetivo geral: identificar o uso e a influência das redes sociais no processo seletivo em empresas do Sertão Central cearense. Para o alcance do objetivo geral, foram traçados três objetivos específicos, sendo: i) identificar os aspectos principais analisados nas redes sociais no processo seletivo; ii) identificar a finalidade e a relevância do uso dessas ferramentas; iii) identificar a influência da análise da time line no processo seletivo. Para tanto, foram selecionadas quatro empresas de segmentos distintos, cujo universo foi constituído pelos contratantes, gestores de RH e/ou responsáveis pelas contratações nas maiores empresas localizadas na cidade de Quixadá-CE. A fim de fazer uma pesquisa qualitativa sobre o assunto e entender como isso vem influenciando nas novas contratações das mesmas, a pesquisa se deu por meio de entrevista com os gestores responsáveis pelo recrutamento e seleção em quatro empresas de grande representatividade para a cidade. O resultado foi bastante satisfatório, pois obteve-se respostas bem distintas e diversificadas, o que permite maior exploração do assunto diante da diferença cultural entre as mesmas. Certamente, foi possível perceber o quanto ainda se deixa a desejar o uso das diversas ferramentas das quais dispomos na atualidade, as redes sociais, que podem ser fontes ricas de detalhes na observação de um perfil de candidato e que são pouco exploradas na localidade pesquisada. No entanto, é possível afirmar que após passarem por essas entrevistas, as empresas que não utilizavam esse recurso, certamente ficarão mais atentas no momento da seleção.

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